厚生労働省が実施した介護事業経営実態調査（2022年度）により、介護サービスの経営状況が艱難な中、特に施設系サービスが初めて赤字に転落したことが判明。記事では、人手不足や物価高騰の中で人件費や光熱費の増加が影響し、特に施設系サービスにとって厳…

介護福祉施設への転職や就職において、志望動機は非常に重要です。未経験でも転職が多くても大丈夫です。この記事では、採用面接官が重視するポイントを基に、「なぜこの職場を選んだか？」を明確に伝えるための5つの志望動機の書き方を例文つきで紹介します…

児童福祉分野での転職・就職を考える方へ、志望動機の書き方について5つのポイントを具体的な例文とともにご紹介します。子ども好きな方に向けたアドバイスや、共通のポイントである「共感の姿勢」に焦点を当て、具体的な付加価値や印象アップのポイントを解…

「サービス残業は違法！」という言葉に共感する方も多いでしょう。介護・福祉職における実態やありがちなケースには、上司の厳しい叱責や常に求人を募集している職場など、様々な側面があります。しかしこれらは人によって捉え方が異なり、厳しい叱責が福祉…

サービス残業は違法です。「組織貢献」ではありません。「やりがい搾取」です。 介護・福祉業界のみならず、「働きすぎ」による残業で「困っている方も多い」と思います。 サービス残業は違法です。 労働基準法第37条に規定されています。 （時間外、休日及…

この記事では、児童福祉分野での転職を考える方々に向けて、実際の経験と実例をもとに、児童福祉施設での仕事について解説しています。記事では、児童福祉施設での転職に際して重要なポイントと、具体的な求人票の見方に焦点を当て、成功するためのヒントを…

概要：「とりあえず現職を3年くらいは働こうかな・・・・」という言葉をよく聞く中、「3年は我慢」との意見も広がっています。本記事では、介護・福祉業界における入社3年以内での転職に焦点を当て、そのメリットとデメリットについて解説します。3年以内の…

介護・福祉業界では、求人票において離職率が公表されることがあります。この数値が低いと、「離職が少ない＝働きやすい職場」と考える人も多いでしょう。しかし、離職率だけで職場の魅力を判断することは難しく、メリットだけでなくデメリットも存在します…

介護・福祉の現場では、上司や役職者の指示が異なることがしばしば起こり、これがダブルバインドと呼ばれます。新人や経験の浅い職員ほど、異なる指示に混乱しやすい傾向があります。この記事では、そうした状況に対処するための具体的なアプローチに焦点を…

この記事では、50代で介護・福祉の仕事に転職する際の課題と可能性に焦点を当てています。未経験であることの厳しさや現実的な問題に触れつつも、50代ならではの強みやアプローチについても解説しています。記事は、学ぶ姿勢や自身の強みの活かし方、待遇面…

介護・福祉職は忙しさが特徴であり、多くの場合、スケジュール管理が難しい状況があります。この記事では、介護・福祉職において楽しく仕事を進めるためのスケジュール管理の方法に焦点を当てています。具体的なアプローチとして、「無駄な時間を見つける」…

介護・福祉職での人間関係の重要性と、その円滑な構築に向けた具体的なアプローチに焦点を当てた記事です。退職理由の上位に挙がる「職場の人間関係に問題があった」背景を踏まえ、コミュニケーションや共感の重要性を強調。非言語のコミュニケーションや記…

「介護職・福祉職の給料は安い？将来性は？」についての考察記事です。現状の給与実態から、給与が低い理由や将来性に至るまで解説しています。記事では、介護職・福祉職に興味がある方や給料の実態を知りたい方に向け、詳細な情報を提供しています。給与の…

この記事では、介護・福祉職における燃え尽き症候群（バーンアウト）に焦点を当て、その原因や具体的な経験談を通じて、防ぐ方法について解説します。仕事の特性や人間関係、業務量の過多などがストレスの原因となりがちなこの職業において、燃え尽き症候群…

この記事では、転職活動において覚悟が必要かどうか、そして実際の転職成功にはどのような準備が必要かに焦点を当てています。転職に悩む方々や将来のキャリアに不安を感じる方々に向け、覚悟だけでなく準備の大切さを強調しています。特に、福祉業界での転…