人事担当者として1000人以上の介護・福祉職の方々とお話してきました。（プロフィールはこちら>>）
介護福祉士の職業は、ますます社会において不可欠な存在として輝いています。
以前は不遇な時代もあったかもしれませんが、現在では介護福祉士であることが転職において有利な状況です。
高齢者の増加に伴い、そのニーズに応えるためには専門的な介護サービスがますます求められています。
需要の増加だけでなく、介護福祉士は人間性やコミュニケーション能力が重視される職業でもあります。
高齢者や障がい者など介護が必要な患者に寄り添い、その人らしい生活を支えることが求められています。
そのため、介護福祉士は仕事以上に人々の生活に深く関わるやりがいある職業といえるでしょう。
将来性だけでなく、この職業に込められた人間的な価値にも注目が集まっています。
将来的には介護用ロボットなどの導入があるかもしれませんが、介護福祉士の需要が減少することは考えにくいと私は思います。
介護をする職種の中でも、比較的給料が高い職業が介護福祉士となります。
介護福祉士の需要はかなり高く、資格を持っているだけで「どの年代になっても活躍出来る！」といっても過言ではありません。
今回は「介護福祉士の将来性：仕事内容と給与・待遇は今後どうなる？」をテーマにして、お伝えしたいと思います。
・介護福祉士資格を目標としている方へ
- 介護福祉士の仕事内容と実態
- 介護福祉士がまともな仕事するには、職場選びが「超重要！」
- 介護福祉士の仕事は将来性が高い
- 介護福祉士の仕事は今後どう変化するか？
- まとめ：介護福祉士の将来性：仕事内容と給与・待遇は今後どうなる？
- 介護福祉士は将来性が非常に高い職業です。ただし、将来的にICT技術をスキルとして持っておく必要性は加速すると思います。
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介護福祉士の仕事内容と実態
介護福祉士が働く場所として、高齢者施設がイメージがあると思います。
確かに介護福祉士の仕事場として、高齢者施設が一番多いですが、高齢者福祉施設だけではなく障害福祉施設や、医療関係でも活躍は可能です。
介護福祉士は国家資格です。
利用者だけではなく、その利用者ご家族への相談対応や指導も行います。
そのため、介護業界の中では取得者は現場のリーダーとしてなりやすい資格だといえます。
ですので、介護福祉士は介護のプロでもありますが、実務だけではなくチームマネージメントの仕事も覚えていくことが必要になってきます。
特にチームマネジメントとして、必要な能力は「コーチングの能力」です。
経験を積んでいくと、指導する立場になることが多いと思います。
ですので、適切に他の職員へ介護方法を指導するための能力が必要になってきます。
「教えることが好きだ！」という人には向いていると思います。
「教えることが苦手だ」と自覚している方も特に心配する必要はありません。
基本的に介護や福祉の仕事は、チームプレイで行なっていきますので、チーム内で情報共有しながら決定していけば、自ずとチーム力が伸びて指導していることにつながっていきます。
介護福祉士の仕事：給与・待遇について
給与についてですが、勤務する場所によって待遇状況は変わってきます。
介護度が高い利用者を対象とする事業所は、給与が高い傾向にはあります。
ただし、給与が高いからといって良い職場であるということはわかりません。
実際に、基本給が高いわけではなく、夜勤や残業手当等で、月額給与が高くなっている要因もあろうかと思います。
また、給与を高く「見せている」マジックとして、配置する職員をギリギリにしている場合もあります。
そのようにすれば、一人当たりの給与を高くできます。
余計に人を雇ってしまえば、人件費率があがってしまうため、全体の給与を下げざるを得ないところがあります。
通所介護事業所では夜勤がありません。
つまりは日勤帯だけです。
介護老人福祉施設と比べると、月給が約4万円ほどの開きがあります。
介護老人福祉施設が、比較的給与が高い理由としては
- 夜勤があること
- 比較的介護度が高い方が利用していること
この2つが大きな要因です。
夜勤があることについては、夜勤手当が支給されますが、シフトも複雑になってきます。
生活が不規則になりやすく、家庭の事情や自身の体力的なものを考慮する必要があります。
反面、通所事業メインのところは、夜勤等がなく日勤帯だけで生活が不規則になることを心配しなくて良いかと思います。
ただし、介護老人福祉施設と違って日中がメインになると利用する方の介護度も低くなりがちで、事業所の経営規模が小さくなる傾向にあります。
ですので経営状態については、介護老人福祉施設と比べて弱い傾向にあります。
給与については、展開するサービスにおいて差が出ていますが、実際の職場探しにおいては、給与以外の面も転職については考えるべきです。
介護福祉士がまともな仕事するには、職場選びが「超重要！」
介護・福祉の仕事においては、勤務時間が変則的なサービス事業所が多く、その点介護福祉士の体力的部分を考慮する必要があります。
これに関しては、シフトなどの働きやすさをコントロールしている事業所であれば改善傾向にあります。
人材不足の介護業界の中でも、アイデアと工夫で働きやすい職場づくりが可能になってきています。
ただし事業所の考え方により差が大きくあります。
ブラック化しやすく改善が進まない職場も残念ながらあるのです。
介護福祉士の仕事がつらくなる：達成感がない
達成感を感じにくいという面もあります。
介護だけではなく、福祉の仕事が全般的に数字で置き換えることが難しい側面があります。
そのため達成したことを評価するための指標がないので、達成感を得にくいことはあります。
目に見えるものではありませんので、「目に見えないもの価値を見い出す」ことができる事業所、又は自身の考え方であればこの点はデメリットになるわけではありません。
数字で判断して達成感を得ようとすると、無理な面が出てくることは考慮した方が宜しいかと思います。
事業所によっては「利用者獲得数」を掲げ、目標数値にしている事業所がありますが、経営的なものであって、利用者サービスには全く関係がありません。
利用者サービスにおいて達成感を得ようとすると、数字とは違った視点は必要です。
介護福祉士の仕事がつらくなる：人間関係について
その他にも、人間関係が難しい可能性があります。
介護福祉士としてリーダー的な立場になってくると、先頭に立つ行動をする仕事になります。
ですので、介護福祉士として日頃から職員と活発にコミュニケーションをとる雰囲気作りは、チームマネジメントとして行うべきでしょう。
人間関係については、多くの事業所が悩んでいるところではあります。
基本的に、「働きやすい環境づくり」に積極的に力を入れている所は人間関係も良好であると考えてよろしいかと思います。
福祉業界で人間関係が難しい原因の一つとして、現場感覚で言えば、職員同士でコミュニケーションをとる時間が限られていることがあります。
休憩時間がないわけではありませんが、介護・支援サービスを行っている事業所は職員の休憩時間に関して利用者には関係ありません。
休憩時間も利用者と過ごすことがあります。
ですので、休憩時間が休憩時間ではない状況もありえます。
また、完全休憩時間を取り入れている事業所でも、職員が一気に休憩時間をとるわけではなく、個別に少しずつ行なっていくなど工夫をしながら休憩時間を確保しています。
ですので、雑談や情報共有をしていくための、コミュニケーションが取りにくいという状況から、「人間関係のすれ違い」は起きていくことがあります。
この問題を変えようと、積極的に働く環境を変えようとしている事業所は、職員にも精神的に余裕が出ていることも多く、意思疎通がしやすいということに繋がっています。
退職率の改善や職員満足度も効果が出ている事業所もあります。
選ぶポイントさえ間違えなければ、人間関係に恐れることはないと思います。
介護福祉士の仕事は将来性が高い
将来性は間違いなく高いと思って良いです。
介護福祉士は取得者が、男性よりも女性が多い資格ですが、介護福祉士の待遇改善も上がってきているので、男性でも満足出来る給与をもらえる事業所も増えてきています。
実務経験を積んでいけば、10年間勤務してきたキャリア介護福祉士は、特別処遇改善加算の対象にもなります。
この特別処遇改善加算については、事業所の裁量によるところがありますが、長く介護福祉士が活躍できる環境をつくることが目的で、行政によって創設されています。
以前「リーマンショック」のときには、介護業界の人材不足が幾分和らいだことがありました。
不景気になると、安定した給与が支給される業界に求職者が流れます。
景気が良くなっても大きな給与待遇向上はありませんが、逆に不景気でも急に下がることはありません。
大きく変化することはありませんが、生活設計はしやすいと思います。
また介護福祉業界も、働き方改革により副業に関する意識について若干変化してきています。
そのため、副業として介護福祉の仕事を活かしながら、休みの日だけ開業したケースや
介護福祉士の資格を使いながら、別の事業で副業しているケースもあります。
介護福祉士の仕事は今後どう変化するか？
現場の経験から、介護福祉士の将来の変化を考えると、待遇などの向上は変わらない傾向があると思います。
行政政策もこの方向にシフトしており、今後もこの傾向が続くでしょう。
ただし、働き方においては、これまで介護福祉が行ってきた現場での事務業務をどれだけ効率化できるかが重要になると考えられます。
一部の高齢者福祉施設はICT技術を活用していますが、多くの事業所は予算の制約から活用が難しい状況が予想されます。
しかし、今後はAI技術が導入され、介護福祉の業界が大きく変化するでしょう。
特に、計画作成や記録などの業務が大きく変わり、パソコン入力すらも古く感じられるかもしれません。
つまり、将来の介護福祉においては、時代に適応できる能力が重要となります。
これに先導できる能力があれば、現場での評価も高まるでしょう。
今後は、ケアの技術だけでなく、ICT技術の活用なども含め、介護福祉士の技術評価が進む可能性があります。
まとめ：介護福祉士の将来性：仕事内容と給与・待遇は今後どうなる？
介護福祉士の方は、その後ケアマネージャーにスキルアップすることが多いです。
ケアマネージャーになると、さらに給与の改善も期待できます。
介護福祉士の資格を持っているだけで、「仕事に困ることはない」と言えそうです。
ただし、高齢者福祉業界は特に経営に格差がある状況が続いています。
経営状態は問題なくても、働き手がいない状況で「労務倒産」をしているところも実際にあります。
仕事があるから「どこでもいい」ではなく、仕事があるからこそしっかりと選ばないと
後々後悔することになりかねません。
働く求人数が多ければ多いほど、選ぶ事が難しくなってくると思います。
いろんな情報を仕入れ、後悔しない職場選びをされると楽しく仕事が続けられると思います。
介護福祉士は魅力ある素晴らしい資格です。
介護福祉士資格をもっているだけで、職場は無数にあると思っていいです。
しかし、やりがいをもって働ける職場はまだまだ少ない状況にあります。
参考になれば幸いです。
