「きつい仕事はしたくない！楽な仕事がしたい！」
「楽に働けて稼げる仕事はないか・・・」
「仕事でストレスをためたくない！」
「楽な仕事で稼いでいきたい」ということは、決して間違った考え方ではありません。
「労働は苦労してお金を稼ぐ」があたりまえというわけではないのです。
【いかに楽してお金を稼ぐか？】ことももちろん考えていいのです。
働くことが大好きであれば、「長時間労働も苦にはならない方」もいらっしゃるでしょうが、多くの方は生活のために働いていることがほとんどです。
ですので、やりがいを求めるよりも「給料が高いところ」や「楽な仕事で働きたい」ことはなんら不思議なことではありません。
個人的には楽な仕事の一つとして、「介護・福祉の仕事が選択肢としてあってもいいんではなかろうか？」と思っています。
その最も大きな理由は、「ルーティン業務で完結する仕事」も多くあるからです。
またそのルーティン業務をしながらも、業務効率化を目指している職場は、その「業務自体が忙しいわけ」でもありませんので、転職する際に楽な仕事を求めている方はそういった職場を見つけると「転職の目的」に近くなってきます。
今回は「楽な仕事がしたいなら介護・福祉の仕事が選択肢になる理由」をお伝えします。
・楽な仕事を考えている方へ
・ある程度、稼ぎたいと考えている方へ
・休みもしっかり取りたい方へ
「楽な仕事」の定義
「楽な仕事」という用語をどのように解釈するか？は考え方で違ってきます。
逆にきつい仕事を想像すると、
例えば
1．自分で考え成果を生み出す必要がある
2．長時間労働はある
3．常に繁忙状態である
このような仕事であると、ストレスが溜まり、ブラックな職場だと感じやすくなることだと思います。
人間関係が悪くて退職することも介護・福祉業界は多いですが、基本的に人間関係が悪くなる理由は労働環境によることが多いと個人的には思っています。
最初から「人間関係が悪い」ことになるわけではありません。
個人的には楽な仕事は
1．自分で考える必要がないこと
2．残業などの長時間拘束がないこと
3．ゆっくりのペースで働けること
このようなことが楽な仕事だと定義するのであれば、介護・福祉の業界では「楽な仕事が多い」といえます。
しかし、介護・福祉業界の職場は差が大きく、とにかく繁忙な事業所も少なくはありません。
この繁忙なイメージが多く、「給料もそれほど見合っていない」ことから、介護・福祉業界のネガティブなイメージが形成されているものと思われますが、実際のところ全部がそうではなく、自分のペースで仕事ができている職場も多いのです。
「楽な仕事がしたい」なら介護・福祉の仕事は選択肢になる理由
介護・福祉の職種は、一般職員であれば「ルーティン的な業務が多い」ことがあげられます。
この「ルーティン的な業務が性に合っている方」に慣れてさえしまえば、それほど苦労なく自分のペースで仕事が出来ると思います。
もし例えば、「机に座っとくだけで、お金が欲しい！」ということであれば介護・福祉の業界は、命や人の人生に関わることが多い職業ですので、「机に座っとくだけで、お金が欲しい！」を楽な仕事でと考えるのであれば、介護・福祉業界にはありませんが、自分のペースで仕事をしたいのであれば介護・福祉業界は「ピッタリ」であると思います。
人手不足の業界でもありますので、「可能な限り、勤務形態は職員に合わせている事業所」が多いですので、働くペースを自分で決めることは、案外介護・福祉業界では叶いやすいといえます。
介護・福祉の職務で楽な仕事は？
楽な仕事の一つは、「管理者業務」になります。
「管理者というのはすごく忙しいのではないか？」
そのようなイメージがあるかもしれませんが、 全てがそうではありません。
この管理者業務は、「職場システムが出来上がっている」ことが、前提条件になりますが、この前提条件がクリアされている管理職の業務は、チェックや見回りなどの業務になるため非常に楽な仕事であることが多いです。
本来の経営・運営的な業務も大部分は一般職員が行ってしまうシステムになっているところは特に楽です。
大手の法人は、「管理者は基本的には、信頼のできる方であったら誰でもよい」ということを考える法人もいますので、縁故採用などで管理者が任命されているところもあります。
そのような事業所の管理者は、求人自体がほぼ出ないと思いますので、見つけようと思えばなかなか難しいところも多いかと思います。
実は介護・福祉業界の管理者は、「全く仕事をしなくても現場が回ることも多い」ことが事実です。
ですので、定年退職をされた方などは「マネジメント経験」があるのであれば、管理者としての選択はあっても良いかと思います。
比較的「楽な仕事で多い」ものが一般職員の仕事です。
介護施設では、「ケアスタッフ」と呼ばれる職種が多いかと思います。
職場の選び方にもよりますが、「ルーティン作業」もしくは「業務システム」がうまく出来ているところは、一般のケアスタッフは非常に楽な状態で仕事をしていることも多いのです。
自分のペースで働くことができ、残業などは「全くない」ということも多いのです。
介護・福祉の仕事で楽な仕事を選ぶ方法は？
簡単に見分ける方法は、「相場より給与水準が若干低いところが、楽な仕事である可能性が高い」と個人的な経験でいえます。
理由は介護・福祉業界は「社会保障の中でサービスが行われている」ことになりますので、報酬額は、大きな法人であろうが、中小の法人であろうが一緒になります。
ですので、差額を出していくためには、人件費がネックになってくるのです。
経営的な事を考えていくと、介護・福祉業界の中では「純利益」という言葉は、馴染みがありませんが、「収支と支出を差し引いた差額」は事業を続けていくためには必要です。
差額を生むために、あまり多くの人数は雇えないということになってくるのです。
そのため、給与を高く出しているところは、人材数を少なく抑えている傾向にあります。
逆に、地域の相場より給与水準も低くしている職場は、それだけ余計に職員を雇っているということもあります。
ですので、「楽な仕事か？どうか？」の見分け方は、利用者に対しての職員人数が判断材料にできることになります。
転職活動をするのであれば求人票だけで判断せずに、応募する前に必ず職場見学を行うことを強くおすすめします。
まとめ：「楽な仕事がしたい」なら介護・福祉の仕事は選択肢になる理由
介護・福祉業界の仕事は、基本的にはノルマなどがあるわけでもありません。
例外的に利用者の獲得のためにノルマなどを設けている職場もあるとは思いますが、福祉的な考え方とバランスを取る必要があります。
そのため「ホワイトな職場」という視点で考えれば、ノルマがある所は難しくなってきます。
職場をしっかりと見分けることができれば、楽な仕事は介護・福祉業界の中でもたくさんあるのです。
確かに人手不足の業界ではありますが、その人出不足の業界の中でも、業務効率化を目指し様々な課題をクリアしている職場もあります。
反対にいえば、そうではない職場はブラックな職場になりやすいということです。
介護・福祉の業界は常に多くの求人票があります。
その中から「理想の職場」「ホワイトな職場」を見つけることは至難の技です。
下記のノウハウで「理想の職場」を探すことが、『驚くほど簡単』になります。
参考になれば幸いです。