福祉の仕事で転職に成功し年収アップを確実にする方法

福祉の仕事は楽しくてやりがいがあるものです!

自発的な行動ができると福祉・介護職員に向いている人になる!

自発的・積極的に仕事するって大事!

 

こんな人にオススメ!
  • 「言われたことしかしない」と評価されがち・・・
  • そんなつもりないのに「指示待ちの人材」と言われたことがある・・・

 

介護や福祉の仕事は

チームワークで動きます

 

そのため

機転が利いたり

臨機応変な対応力がある職員は

重宝されます

 

「自分の仕事だけ」をしていたら

周りの人に負担がかかります

 

今回は福祉の仕事に向いている!と自信をもっていえるよう

自発的な行動をテーマにお伝えします

 

自発的な行動を目指すとは?

 

結論
言われたことしかしない職員と思われないようにしましょう!

 

背景

福祉関係の事業所は

基本的に

多くの事業所は人員が余っている状況ではありません

 

多くの事業所は

人員配置基準を保つのがやっとであったり

急な退職のために少し多めに人材を配置しておく程度です

 

つまり

人余りの状態で活動をしている事業所は少ないと思います

理由

仕事をある程度スムーズこなすことがポイントです

 

自分のペースで仕事とすることは大事ですが

職場のペースと

あまりにかけ離れると

チームワークが乱れることが多くなってきます

 

 

新人のうちであれば

上司やリーダーの指示に

「とりあえず従っておけば」良いのですが

それがずっと続けばそれだけ上司やリーダーの負担にもなってきます

 

基本的に

教えてくれる職員は

自分の仕事もあります

一時的でも「教える」仕事が増える状況にあります

 

教える器量・精神的余裕がない

上司等の指導者であれば

熱心に教えてくれない可能性もあります

 

指導者の立場にいる職員は

「早く新人には自立してほしい」と思いながら

新人に接していることが多いです

 

だから

新人は「自立してほしい」という

願いに応えていかなければなりません

 

それなのに

ずっと指示待ち職員で

考えることをしないのであれば

 

積極性ややる気のない

「仕事のできない職員」だと思われる可能性があります

 

対策

  • 仕事が遅い
  • 仕事に対するスキル不足

このような仕事術的な課題であれば

練習したり工夫することで改善はできます

 

「自発的に動く」ことは

自分の意思が強く必要になります

 

  • 勝手に動いたら迷惑がかかるかもしれない
  • 怒られたら嫌だ

 

そのように思う方もいるでしょう

「動かなくて」怒られるより

「動いて」怒られたほうが

学びは多いはずです

 

ポジティブに考えて仕事を進めるべきです

 

具体策としては

報告・連絡・相談の中で

特に相談を丁寧に先輩や上司に行うことが必要です

 

  • 手が空いてますから何かすることないですか?
  • 手伝いましょうか?
  • 代わりに私がします!

この一言で

仕事に前向きで積極的な自分を見せることができま

 

「周りが忙しそうで聞くことができない!」と思う方もいるかもしれませんが

周りの責任にすることはよくありません

 

新人は教えてもらう権利があります

仕事を早く習得する義務があります

 

ですので

周りに聞くことに

二の足を踏まなくて良いのです

全く気にしなくていいです

 

もし

「教えてください」といって

怒ってくるような上司と先輩がいるのであれば

その方を苦しめている別の問題があるはずです

 

その場合

もっと上のポジションんにいる方に相談すると良いです

 

多くの方は忙しそうでも

仕事を回していくために指示やアドバイスをくれるはずです

周りの人は

あなたが

「わからない状態であること」や

「手が空いてること」はわからないのです

 

「言ってもらわないとわからない!」は

お互い様であると思い

コミュニケーションを取っていくべきです

 

可能であれば

きちんと自分から発信をする心構えがよいでしょう

 

まとめ

「仕事ができない職員」と思われないように

積極性が大事です

 

  • 言われたことしかしない
  • 指示待ち

基本的に本人にとっては「仕事している」と考えるかもしれませんが

周りの人から見れば不十分なのです

 

理不尽からもしれませんが

「もっと考えて働いてほしい」という注文があなたに来ます

 

自信を持って

積極的に働く姿勢をみせることが

仕事ができないと思われないはずです

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