基本的に会社都合での退職は
倒産などの経営不振による離職パターンです
「労働する側が退職する」ことは
自己都合退職をさすことが多いのですが
この会社都合退職は少し厄介ではあります
今回は会社都合退職について
どのように面接対策をすればいいのかお伝えします
「会社都合退職」の対応
背景
会社都合退職というのは
先に述べたように会社の都合によるものです
経営不振であったり
倒産することで
解雇や退職勧奨が行われることに合意したものです
つまり
具体的には
転職先は何が理由なのかというのは分かりません
転職先が離職票を確認した時に
会社都合で処理されたものを見ると
「問題がある人間ではないか？」
そのように疑ってしまうことがあります
早期希望退職制度に応募した経緯も含まれますが
「企業に貢献している人材を企業は離さない」
そのような考えの企業も多いので
早期希望退職制度の利用が
「ネガティブなイメージ」になることもあります
基本的に
会社都合退職に至った理由を
丁寧に説明できれば問題ないです
しかし
会社都合退職の理由が伝わったとしても
同じ福祉業界出身者なら
まだ話は分かりますが
他業界から福祉業界の求人票に応募してきた方は
若干ネガティブに見られることがあります
理由
福祉業界は
慢性的な人手不足で
職場を探そうと思えば
いくらでも仕事はあります
ですので
「とりあえず福祉業界に入ればいいと考えてるんではないか？」
そのように見られる事があります
つまり
「熱意はない」という判断になりやすいのです
福祉の職場から
福祉の職場へ転職をするとについては
会社都合であっても同業者のため
業界の情報として伝わっていることも多いです
問題がある会社都合の退職を除いて
福祉の仕事で勤めていた人材に関しては
即戦力になることが多いため会社都合でもあまり気にはされません
ですが
他業界の出身者の会社都合退職については
- とりあえず働きだけではないのか？
- 腰を据えて働くということは難しいんじゃないか？
そのように歌先入観をもってしまうことがあります
対策
そのように先入観を持たれないために
しっかりと情報収集をしておきましょう
相手に
「勉強してきているな」と思わせれば「熱意」が伝わります
特に資格取得に既にチャレンジしているなど
福祉業界への働くことへの積極的なアプローチは非常にウケが良いです
他業界の人でだからダメではなく
他業界だからこそ
福祉業界に「腰を据えて働いてくれるのか？」という疑問があるだけです
そういった目に見えての証明というのは非常に信頼感を得るものがあるのです
良い例と悪い例
採用面接官
「前職を会社都合で退職されているようですが詳細を教えてください」
そう聞かれて
「早期希望退職制度に応募しました」
このように端的に答えるとNGです
「役に立つなら会社が止めるはず」と勘違いされてしまいます
採用面接官
「前職を会社都合で退職されているようですが詳細を教えてください」
そう聞かれて
「前職では経営不振があって早期希望退職の応募がありました」
「それに応募して新しい分野でチャレンジしようと決意しました」
「以前から興味がありました福祉の業界で働こうと思い探していたところ
御施設が地域でも有名であることから仕事の中で勉強させてもらうことも多いと思いました」
「働くにあたって資格取得も考えています」
いかがでしょうか？
このように答えると
「自分は信頼できる人間ですよ」とポジティブに伝わりませんか？
あくまでも一例ですが
ポイントとしては
- 熱意があることと
- 応募した理由を明確にすること
これが重要です
まとめ
自主都合退職と違って
会社都合退職というのは
色んな解釈ができます
採用面接官も判断が難しいのです
ですが
しっかりとした熱意と志望動機があれば
先入観を持たれることを回避することは可能です