「介護・福祉業界にチャレンジしてみたいけども・・・全く勉強してきたことがない」
「安定した給与を求め、20代の若いうちに異業種にチャレンジしたい！」
介護・福祉業界には興味があるけど、専門性の高さから転職候補として考えていない方も一定数いらっしゃいます。
介護・福祉業界の強みは「経営の安定さ」です。
需要がとても高い業界なので、「ある程度専門的に経営さえしていれば、中小の職場でも倒産する」ことはあまりありえません。
資金不足による倒産はあまりありませんが、労務的な倒産はあります。
いわゆる「人手不足による倒産」です。
このため多くの職場は、働き方改革に合わせて職場の改革もすすめていますので、しっかりと選ぶことさえできれば、「薄給激務」のイメージを覆すことも十分可能なのです。
ですので、介護・福祉業界に転職をすることは、「仕事の安定感」や「手に職をつける」という意味での専門性を身につけるためには非常に良い業界ということです。
特に20代であれば他業界にも染まっていないことが多いので、介護・福祉業界に入職しても専門的に学んできた20代と同様ぐらいに将来性はあります。
比較的、高齢になった後に社会貢献として、介護・業界に転職する方も多いのですが、出世とキャリアアップを考えるのであれば、若いうちからの転職の方が成功しやすいことは明確です。
今回は「スキルがないけども、転職したい！20代の対策法」についてお伝えします。
・自分のキャリアに悩んでおられる方へ！
20代でスキルがない場合の転職の対策法
20代の転職については様々なメリットがあります。
特にメリットは「若いことにより、新しいことへの挑戦のしやすさ」があります。
若さゆえに新しいことに挑戦できることで、未経験の分野でも十分に対応することができます。
20代は、まだキャリアや経験も浅いため、新しい職場に対応する柔軟性も持ち合わせていることが多いです。
そのため20代での転職は決して悪いことだけではありません。
文化的に我が国では、「長年勤めていることが美徳とされていることが多い」ことはありますが、20代での転職はメリットの方が多いことは確かです。
20代であれば家庭を持っていない独身の世帯も多いので、将来的なリスクが少ないこともありえます。
このように20代での転職は、メリットが多いことは確かですが、未経験の分野であればしっかりと対策をしておいた方が転職を成功しやすいことも事実です。
「転職したいけどスキルがない」と感じている20代の方には、以下のような対策がおすすめします。
1.スキルアップのための勉強をする
今必要とされるスキルについて、インターネットや書籍で情報を収集し、自己研鑽を行うことが大切です。
オンラインでの学習サービスや専門スクールなどもありますので、自分に合った学習方法を見つけて、スキルアップを目指しましょう。
特に介護・福祉業界でオススメは、介護職員初任者研修 を受講することです。
介護職員初任者研修 は、介護職に必要な基本的なスキルや知識を学ぶことができる講座です。
短期間で学ぶことができ、入門者向けの内容が用意されているため、初心者でも比較的簡単に理解できます。まずはこの研修を受講し、基本的なスキルや知識を身につけましょう。
介護職員初任者研修を修了しているだけで採用のしやすさは格段に上がっていきます。
ですので、終了後は良い応募先を見つけることに集中できます。
2.経験を積む
スキルアップだけでなく、経験を積むことも大切です。
ボランティア活動などを通じて、現場での経験を積むこともできます。
また、職業訓練校やインターンシップなどに参加することも、経験を積む上で有効です。
少し「姑息」にはなりますが、転職を考えてるうちに施設等に訪問し、施設ボランティアに申し込んで、その施設のスタッフと仲良くなり、転職を考えた時には、その施設に相談すると採用されやすくなると思います。
未経験の人材を介護・福祉業界が雇用する時には、やはり経験を重視することは間違いありません。
この経験とは、仕事での業務経験というわけではなく、「対象者に対して理解があるか？」ということを把握する意味があります。
ですので、例えば「私が小学生の時に。クラスに発達障害の子がいてとても仲が良かったと」いうエピソードだけでも経験として、「理解がある」と考えることができます。
「全く理解が見えない」のに、雇用することはトラブルになることも考えられますので、そのようなリスクを抑えるためにエピソードを話せるぐらいのある程度の経験は必要です。
3.自己PRを充実させる
転職するにあたって、自己PRがとても重要です。
自己PRは、自分の強みや志向性、将来の目標などを明確にし、それをアピールすることで、転職（応募）先の興味を引くことができます。
自分自身を見つめ直し、自己PRを充実させることを心がけましょう。
この場合20代の転職になってくると、自己 PR することが少ないことは間違いありません。
あまりキャリアが構築できていない年代ですので、それは仕方ありませんが一番の武器は「20代という若さ」です。
あえてPRしなくても、20代という事だけでPRできるということはあります。
しかし、若い人材が充実している転職先であれば20代ということだけで雇う理由にはなりませんので、やはり自己 PR はしっかりしておいた方がいいでしょう。
ポイントは「キャリアが浅くても、培ってきたスキルがどのように職場に還元できるのか」ということを押さえましょう。
4.キャリアアップのための情報収集を行う
転職するためには、市場動向や求人情報などの情報収集が重要です。
転職エージェントや転職支援サービスなどを活用し、自分に合った職場を見つけることが大切です。
特に介護・福祉業界の転職関係に必要なことは業界の知識です。
どの業界でもそうですが、やはり「業界事情」というのはあります。
それをしっかりと把握しておくことが必要です。
人材不足の業界であるため、ブラックな職場であれば入社してから「転職の失敗に気づく」ことも多いです。
そうならないために、介護・福祉業界の専門知識を持っている転職エージェントなどを利用することは非常に有効な手段です。
5.マインドセットを整える
転職活動は、ストレスがかかることが多いです。自分に自信を持ち、挑戦する姿勢を持つことが大切です。また、自分に合った働き方を見つけることも大切です。
焦って「とりあえずで決めてしまう」ことが、最も転職活動にはよくありません。
もちろん、先ほど紹介した転職エージェントなどを利用すると短期間で良い職場と出会うことは可能ですが、それを利用しないのであれば焦って仕事を見つけることによって自分のキャリアを傷つけてしまうこともありえます。
まとめ：転職したいけどスキルがない？転職するための20代の対策法
20代の転職には、「柔軟性が高く新しいことに挑戦しやすい」、「まだまだ成長できる」、「技術やスキルの習得がしやすい」、「人脈を広げることができる」、「未来のキャリアパスを考えやすい」、「経済的なリスクが少ない」といったメリットがあります。
20代は、まだ自分自身がどのような仕事が自分に合っているか、自己理解が十分ではないため、自分自身を成長させるために転職することができますが、自分自身が将来どのようなキャリアを築きたいのかを考え、自分に合った転職先を選ぶことが大切です。
介護・福祉の業界は常に多くの求人票があります。
その中から「理想の職場」「ホワイトな職場」を見つけることは至難の技です。
下記のノウハウで「理想の職場」を探すことが、『驚くほど簡単』になります。