この記事では介護・福祉業界への転職が失敗した場合の対処法について、実体験をもとにアドバイスをしています。転職に失敗してもすぐに辞めてしまうことは慎重に考えるべきです。しっかりと準備を整え、次の転職活動が成功につながるよう努力しましょう。

本記事では、委員会の多さが転職活動に与える影響に焦点を当て、その重要性について解説します。委員会が多い場合、職員の業務負担が増える可能性もありますが、適切に運営されている場合は職場の環境が向上し、モチベーションが高まることが期待されます。…

この記事では、介護・福祉業界の「正社員がきつい」というイメージについて、経験から3つのポイントを説明しています。基本的に正社員は立場上恵まれていると判断できますが、職場によっては責任が重いことも多く、職場選びが重要な視点となります。

この記事では、介護職を「辞めて良かった」と思う前に、まず「向いている人材・性格であったかどうか」を慎重に判断する方法を3つのタイプから解説しています。安易に職場を決めず、サポートしてもらえる環境で働くことが、後で「辞めて良かった」とはならな…

この記事では、しばしば介護職や福祉職に就くことを「やめとけ」と言われる理由を3つの視点から解説しています。確かに、「つらさ・きつさ」は存在しますが、そのような課題を改善している、ホワイトな良い職場も増えてきました。ブラックな職場に勤めないこ…

この記事では、「きつい・つらい」と言われる介護・福祉職の仕事が、職場によっては意外に「楽な仕事」が存在することを詳しく解説しています。介護士などの仕事は激務とされることがありますが、ルーティン化や仕組みを整えている職場では、意外と楽なこと…

この記事では、介護・福祉業界が3Kもしくは5Kと言われる労働環境の実態に焦点を当て、それに関する理由について解説しています。しかし、最近ではホワイトの職場では業務改善が進んでおり、ポジティブな新3K・新5Kと言われることも増えています。

この記事では、介護福祉の仕事が業務効率が上がらない理由を5つの視点で詳細に説明しています。介護福祉の業界は変化や挑戦が苦手な傾向があり、消極的な職場で勤めることによる危険性をアドバイスしています。

この記事では、ブラックな介護施設で起きやすい不適切なケアと虐待に焦点を当てています。虐待防止のためには様々な取り組みがありますが、働きやすい職場で介護士のストレスが少ないと、不適切なケアや虐待が起きる可能性が低くなります。働きやすい職場で…

要性について探ります。サービスの質を上げるためにもポジティブなイメージを個人が持つことも必要であり、最終的にはポジティブな職場環境の重要性を強調しています。