「転職をしたんだけども、すでにもう辞めたい。」
「転職して1週間だけども、聞いていた話とは違うような気がしている。」
このようなことは非常に多いことです。
ですので 、このような状況にならないように、当ブログではいろいろなノウハウを紹介しているのですが、実際のところ「どのように回避策」を取ったとしても、転職に対して失敗することはあります。
失敗した後、「どのように対処するか？」が必要になってきます。
今回は「入社したけど、もうすでに退職したいと考えている方に向けて」お伝えします。
※「もう少し耐えてみましょう」という視点ではありません。
「転職に失敗したと考え、退職したいと考えている方へ」
「すでに辞めることを考えている方へ」
・「辞めると考えた時は（すぐに）行動してないと履歴が残ってしまうケースもあります」
・「実際はできるだけ、早めに退職行動をすることが良いです。」
転職してすぐに辞めたくなった場合の早期退職の基本
転職して、すぐ辞めたくなった場合は、「なるべくすぐに退職をすること」がポイントです。
入社して1日目で「すぐ退職したい」と感じたのであれば、2週間以内に上司にお伝えすることが重要です。
これは2週間を超えれば、法律的に使用期間を超えてしまうので2週間以内に退職行動を起こすことがベストです。
2週間以内であれば 職場側から即時解雇ができてしまいます。
つまり、その反面、従業者側も退職を即時することができます。
2週間以内を超えてしまうと、職場は従業員として 同等の待遇をしなければならなくなってきます。
もう1つ重要なことは職場が雇用保険をかけてしまった場合です。
雇用保険をかけた後では、退職に至ると、資格喪失をすることになるので、雇用保険上に履歴が残ってしまいます。
次の転職活動をした時に、「履歴書を書く必要」が出てきます。
そのため職場が雇用保険をかけてしまえば、 次の職場が見つかったとしてもそこで雇用保険をかけてしまえば、 履歴がわかってしまうので、履歴書との違いが出てきてしまいます。
厳密に言えば、「3カ月以内の退職は履歴書に書かなくて良い」ではなく、雇用保険に履歴が残る状況で、履歴書に書いていなければ「詐称」になってしまいます。
当ブログでは転職活動の際に、情報を集める際は、ただ単純に求人票などを確認するだけではなく、 転職エージェントなどを通して確実に応募先とコミュニケーションができることと職場見学をおすすめしています。
採用面接等で、疑問を明らかにすることは、多くの方が「しがち」ですが、 人事担当者から話を聞くことになると思います。
人事担当者は実際に現場を知っていることを保証しているわけではありませんので、どうしても介護や福祉の現場では、認識の差が出てきてしまいます。
ですので「聞いていた話と違う！」ということはかなり多いのです。
転職先での適応期間は人それぞれで、新しい職場での状況や環境によっても異なります。
転職して早々に退職を考えることは、非常にストレスフルな体験であり、そのような状況に直面することも考えなくてはなりません。
特に下記のようなケースは多い印象があります。
※私が経験した、もしくは知人から聞いたものを紹介します。
早期退職のケース：聞いていた話と違う
すぐ退職を考えた理由は、新しい職場での仕事が、スキルや経験に合わないことです。
採用面接では、仕事の内容や求められるスキルについて十分に説明されていても、実際に働き始めてみると、期待していたものとは全く異なるものも多いです。
最初の１日目に、新しい職場での雰囲気や文化に適応することができず、そのことがストレスになり、同僚や上司とのコミュニケーションもうまくいかず、自分が思っていたように仕事が進まないことにもイライラしていました。
１日目の終わりには、もうこのまま続けることができないと思い、実際に考えていた新しい職場での働き方ではありませんでした。
すぐやめることを考えたのですが 自分のキャリアに傷がつくと思い 退職することが、良いことなのかわからなくなりました。
早期退職のケース：職場の方針が合わない
新しい職場での研修期間中に、自分に合わないと感じるような出来事が続いたことが原因で、研修期間が終わる前に辞めることを決めました。
例えば、研修内容が難しく、上司からの指導が不十分で、質問しても回答が返ってこなかったり、同僚とのコミュニケーションが上手くいかず、孤独を感じたりしたそうです。
彼女は、それまでの仕事経験やスキルを自信を持って持っていたにもかかわらず、新しい職場での状況に適応することができず、ストレスがたまりました。
そういった状況が続いた結果、彼女は研修期間の途中で辞めてしまい、後悔しているようです。
彼女の経験から、新しい職場での適応期間は人それぞれだと感じました。
特に、環境の変化が大きい場合は、適応に時間がかかることがあります。
早期退職のケース：労働環境や待遇面に不満があった場合
新しい職場に入社したものの、想像していたよりも労働環境や待遇面に不満があったため、数か月で辞めてしまいました。
具体的には、長時間労働や残業が当たり前で、休日出勤も頻繁にあったそうです。
また、給料も想像していたよりも低く、やりがいを感じることができなかったということでした。
最初はその状況に耐えようと努力しましたが、ストレスがたまり、やがて身体的、精神的な不調を訴えるようになってしまいました。そのため、すぐにでも辞めることを決断し、退職届を提出しました。
、労働環境や待遇面に不満がある場合には、そのまま我慢しているだけで、自分自身にマイナスの影響を与えることがあるということです。
早期退職した場合、次の転職先に影響する？
状況が違いますので、影響するかどうかはいえないと思います。
一般論的には「早期退職は避けるべき」といわれていることも間違いではありません。
ただし、しっかりとした理由を述べることができれば、早期退職をしたとしても特段問題はないことが私の経験則として言えることです。
転職に失敗して 、すぐに退職をしたとしても、そのことについてしっかりと説明できれば 次の転職先であまり影響がないことも事実です。
例えば以下のように、次の転職先で説明すると良いかもしれません。
私は前職を早期退職をしています。
このことについては、私が大いに反省する点であります。
転職活動をする際に、私のキャリアが活かせるかと、長期間貢献できるかということをよく調べずに応募したことです。
このことによって、前の職場には大変なご迷惑をかけたと思っております。
今回、御社に応募するにあたって前回の反省を生かし、私なりに御社を分析させていただきましたので、 是非ご縁があれば働かせていただきたいと考えています。
このようにしっかりとした 反省から選んでいるということをアピールすれば まともな 採用面接官であれば 応募者のいいところを探してくれるはずです。
まとめ：入社して1か月以内で「もう辞めたい！」場合の対処法
人手不足の業界では、「何とかして働いてもらえる人」を増やそうと、「あの手・この手」でアピールしてくると思います。
それが本当のことを言ってるかどうか？ は、自分の目で確かめていくしかないのです。
そのためにいろんな分析方法は、転職する際には持っておいた方がいいですが、これからどんどん人手が足りなくなるということで「倒産」 することも出てくると思います。
その際に無職になることも考えられますので、しっかりと職場選びはされた方がいいです。
介護・福祉の業界は常に多くの求人票があります。
その中から「理想の職場」「ホワイトな職場」を見つけることは至難の技です。
下記のノウハウで「理想の職場」を探すことが、『驚くほど簡単』になります。
参考になれば幸いです。