福祉の仕事で転職に成功し年収アップを確実にする方法

福祉の仕事は楽しくてやりがいがあるものです!

介護・福祉の面接試験で前職を短期退職した場合の上手な伝え方

福祉業界でも意外と多い「短期退職」

前職を短期退職した場合は

 

具体的でどうしようもない事情の場合は

全く気にする必要はありません

 

正当性を説明できるからです

 

問題となるのは

「そうではない短期の退職の場合」です

 

その場合どのように説明すればよいか

お伝えをしたいと思います

 

 

※短期の退職の定義を今回は1年未満とします

 

「すぐ辞める」と短期退職は誤解されやすい

例えば

「出産」や「パートナーの転勤に伴う退職」など

 

このような場合

退職が短期になってしまっても

堂々と説明できることなので

気にする必要がありません

 

結論

「伝え方をとにかく慎重に正確に説明できれば良い」と思います!

 

介護や福祉業界は女性が主になる事業所が多いので

「どうしようもない事情」での短期での退職は多い方です

 

ですが

それ以外の理由による短期退職については

【今現在】は日本の労務的な文化ではあまり良い印象になりません

 

  • 3年は同じ職場で働くべき
  • 永年勤続をすることが正しい姿である

「キャリア=その職場で構築されるものである」

このような考え方というのが多いことも事実です

 

このような考え方が

少しずつ・ゆっくり

働き方の考え変わってきてる感じもします

 

短期退職は許容されてきている?

現在

働き手が少なくなってきている傾向にあります

「労働力を確保しよう!」と良い条件を提示したり

または

転職について行政も支援する施策もあったりします

 

代表的なものは労働移動支援助成金があります

 

行政も

労働人口を確保するために

学び直し

リカレント教育などを

取り入れ積極的に支援しようとしています

 

そのことがきっかけで

転職に積極的な方

転職=キャリア構築と捉える企業も増えてきたことは事実です

 

介護や福祉の業界でも

短期退職での転職の許容度は

ゆっくりと広がってはいます

誤解されたくないケース

繰り返しますが

短期の退職が許容できるケースとして

「どうしようもない理由」や

「理由が明確かつポジティブ」なものであるときです

 

(代表的なもの)

  • 家庭の事情
  • ライフプランによるもの(結婚・出産など)
  • 前職の勤め先の倒産
  • 目標や勉強のため

 

上記のようなものは

短期で退職されたとしても気にする必要はないかと思います

 

最も誤解されたくないケースは

「人間的に問題があると判断される」ことです

 

人間的に問題があると判断されやすいケース

短期の退職を繰り返す場合です

基本的に「アルバイト雇用」や「非常勤」であれば問題はありません

 

「正職員」「正規雇用」の立場で

短期退職を繰り返していた場合

「信頼」はなかなか難しい状態になってしまいます

 

採用する=人材教育に先行投資する

このように考える職場も多いです

 

このことにより

「長期的に活躍してもらえる人材に投資したい」

そう考える企業には

「どうせすぐに辞める」と

短期退職を繰り返すことがデメリットに映ります

 

ですので

他の部分でネガティブイメージを払拭させることが必要になってきます

 

ネガティブイメージの払拭するには?

短期での退職を繰り返すことは

イメージ的にネガティブに映りますが

それを払拭するぐらい他の所でイメージを良くすればいいわけです

 

その中でポイントが

志望動機や働く上での

価値観などはしっかりと丁寧に説明するべきです

 

短期での退職を繰り返すと

ビジネス上の信頼というのが薄くなってくる傾向にあります

 

採用面接官に「どうせすぐに辞める」と思わせては損です

 

 

職務経歴以外で

信頼されるように努めれば何の問題もありません

過去の職歴は変更することは偽ることはできませんが

明確な理由と決断があれば堂々としていればいいのです

 

具体的な対応例

 

採用面接官

「短期での退職を繰り返されているようですが理由を教えてください」

 

そう聞かれて

「職場が合わなかったからです」

 

これはNGです

具体的ではありません

 

採用面接官

「短期での退職を繰り返されているようですが理由を教えてください」

 

そう聞かれて

「私は最終的な目標として福祉事業所を経営したいと考えています」

「そのために様々な所で勉強させてもらいました」

「私は学べるところに勤めていきたいと考えています」

「御施設では学べるところが多いと印象をもっています」

 

このように述べると

「短期退職を繰り返している」理由が

目標があってポジティブなように聞こえてきませんか?

 

その上

「目標があるので長期的に勤務する事が安易にお約束できない事情があります」

「その点をご配慮いただければと思います」

 

このように応えたら

交渉にもなり得るかもしれません

 

まとめ

短期退職については

どうしようもない事情であれば

全く気にする必要はありません

 

不明確な理由で

「繰り返す」ことが印象が良くないのです

 

ただし

ポジティブに

丁寧に説明できれば

悪い印象までは与えないことは可能です

 

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