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【例文つき】50代未経験で転職:介護職・福祉職の志望動機の書き方

50代未経験でも介護職・福祉職への転職は難しくない!志望動機でしっかりPRしましょう。

人事担当者として1000人以上の介護・福祉職の方々とお話してきました。(プロフィールはこちら>>)

「50代で転職を最後にしたい!」

「50代で転職は年齢的には不安だ」

一般的には、50代の転職は「未経験」であれば「非常に厳しい」という実情があります。

 

理由としては、キャリアを積んできた業界とは違い、未経験の領域に飛び込む年齢ではないことが理由です。

介護や福祉の仕事をするには、常に研鑽をしていかないといけません。

「実務」としては簡単なことではありません。

 

本来「介護」は簡単なものではありません。

よく一般の方がイメージされるのは介護ではなくて「介助」です。

未経験で、なおかつ50代となれば、キャリアを今から積んでいこうとしてもなかなか厳しいものがあります。

 

ただし、介護・福祉業界への転職を心配する必要はありません。

50代は50代なりの転職の強みがあります。

そこを志望動機などで印象づけると良いです。

 

今回は介護・福祉業界における「50代未経験で転職:介護職・福祉職の志望動機の書き方」をテーマにしてお伝えします。

今回のテーマには下記の記事もオススメです♪
こんな方にオススメ♪
・介護・福祉業界で転職を考えておられる50代未経験の方へ

 

結論

・「キャリア」にとらわれず、セカンドライフでも「組織貢献」の視点があればGOODです。

\ あなたにとって理想の職場/

50代未経験の転職の介護・福祉職の実態

50代というのは一般的には社会人として「成熟した年代」です。

つまり、これまでに培ってきたキャリアを若い人材に引き継ぐという役割が求められます。

 

しかし、転職を決意し未経験の分野に挑戦することは、「人生の選択肢としてアリ」です。

新しいことに挑戦しながら社会貢献をしていくことは、人生を豊かにします。

 

ただし、現実的に50代という年齢で「転職活動が難しいんではないか?」と考える方もいます。

確かに一部の職場で年齢を気にすることもあるかもしれませんが、大切なのはこれまでに培ってきたキャリアを活かせることです。

 

ただし、気をつけなければいけない点があります。

 

キャリア志向が強すぎると、今まで培ったキャリアを前面に出し過ぎれば、人事担当者にとってはプライドが高い人材としか見られません。

 

自分の培ってきたキャリアがどのように組織に貢献できるかというのは、プライドが高い人材と見られないような伝え方や書き方が必要になってきます

プライドが高い人材として見られやすい理由は、介護や福祉の人材は協調性が必要な人材です。

50代というのはすでに成長幅は少なく、働くスタイルが決まっていることが一般的です。

ですので、それをどう組織に貢献できるようなものに持っていくかが重要なポイントです。

50代未経験の転職の介護・福祉職:学ぶ姿勢を見せましょう

たとえ転職理由がセカンドライフでも、組織への貢献を忘れずにしましょう。

50代といえば、「自身のキャリアや経験がどう生かせるのか?」を考えるべきです。

 

そのために自己分析はしっかりしておくほうがよろしいかと思います。

 

どんな理由や事情があれ、未経験であれば学ぶ姿勢が大切です。

学ぶ姿勢を見せることが必要です。

 

例えば、介護や福祉の業界は人手不足なので、50代の方でも転職できる可能性は高いと思います。


ただし、介護や福祉業界で働く人たちはプロです。

簡単ではない仕事をアイデアと工夫で日々行なっています。

 

未経験の方が実際に現場に入ると、いかに難しい仕事をやっているのか、改めて理解できるはずです。

 

ですので、介護の仕事が「簡単な仕事である」と思わずに、学ぶ姿勢を見せることが必要です。

可能であれば未経験でも、資格取得にチャレンジするとよろしいかと思います。

未経験の方が取得しやすい資格として介護職員初任者研修があります。

 

介護職員初任者研修を受けておけば印象もいいはずです。
面接で「資料請求して資格をとる準備をしています」というだけでも印象は良いです。

よかったらどうぞ>> 

50代未経験の転職の介護・福祉職:自分の強みを明確化しよう

50代の方は、長年にわたり培ってきたキャリアがあるはずです。

 

それが現場で役に立つことをアピールすることができれば、未経験だとしても職場の中で自分の立ち位置を確保しやすくなります。

 

体力や将来性よりも、「今持っている強みを活かすべき」です。

 

例えば、前職で人事の仕事に長年携わってきた方は、「人事関係に強い」という強みがあります。

労務関係の仕事も任せられるはずです。

 

つまり、現場での介護や介助を行う中での「プラス」他のスキルがあれば、雇うメリットが事業所側にできるのです。

未経験を前面に出すのではなく、「未経験でも自分の強みはこうだ!」「培ってきたキャリアはこうだ!」と自信を見せることが良いと思います。

 

ただし、自分の強みがあっても、介護・福祉業界は初心者となります。「学ぶ姿勢」や「顕著な気持ち」は持ち続けてください。

 

プライドがありすぎても、人間関係が難しくなります。

人間関係が難しくなってくると組織にとって、貢献することが難しいという人材で評価されてしまうと、いくら良い職場でも馴染むことが難しくなってきます。

50代未経験の転職の介護・福祉職:待遇については妥協すべき

前職で長年頑張ってこられた方は、それなりに待遇も保障されていたと思います。

 

50代からの転職は、未経験であれば待遇に関しては「初任給から様子を見る」ことになるでしょう。

また、正社員でなく正社員以外の雇用形態での提案をされるかもしれません。

 

前職を考慮した給与に関しては難しいかもしれませんが、正規雇用に関しては「熱意」や「培ってきたキャリア」が役に立つことをきちんとPRでき評価されれば、正規雇用はそれほど難しくないかもしれません。

 

同一賃金・同一労働が2020年4月より施行されました。

そのため仕事を任せていくということになれば、正規雇用にしていく必要が事業所側にあります。

 

有期雇用やアルバイト・パートの方が正規職員並の仕事をしていた場合、待遇に反映させる必要があります。

よって、組織に貢献できる人材と評価されれば正規職員も可能です。

 

50代といえば「まだ生活費がかかる」という実情から、「待遇がなるべく良い職場」を求めることになりがちですが、待遇ばかりに目が行くと、継続勤務をすることが難しくなって結果的に、経済的に豊かにならないということもあります。

 

50代から転職活動をさらに続けることは、体力的にも「きつく」なってくると思います。

チャンスは一般的には減っていく傾向にあります。

ですので、50代で未経験で介護職・福祉職を目指されるのであれば、「一発で良い職場を見つけるぐらいの気持ち」で転職活動する必要があります。

50代未経験の転職の介護・福祉職:組織に貢献することを忘れずに。

早期退職などをした場合や、それほど働かなくても経済的に自立できている場合、「責任を持たずに働きたい」との思いで介護や福祉の仕事をされる方がおられます。

 

もちろん構いませんが、組織に所属していることを念頭において採用面接の時にPRしていきましょう。

採用面接官に、「責任感なく働かれる可能性あり」と思われると、内定を出されることが難しくなります。

 

その「職場の方針」というものがあります。

その方針に従うことが大前提になります。

 

いくら第一線を退いた「セカンドライフ的な意味合いで仕事をしたい」という理由でも責任感を持って働くべきです。

そのような場合は「少し働くペースを落として、組織に貢献していきたい。」と申し出れば、悪い印象を与えず理解してもらえるはずです。

50代未経験で転職:介護職・福祉職の志望動機の具体例

ポイントは熱意と学ぶ姿勢を見せ、キャリアをどのように活かし、組織に貢献していくかです。

【志望動機】

今まで運送会社で長年働いてきましたが、このたび運送会社を退職しました。

セカンドライフを考えた結果、介護や福祉の仕事に興味を持ち、志望しました。

このように述べてしまうと、どこでも職場が良かったという印象を与えないように注意が必要です。

 

しかし、「介護・福祉に興味があっても、実態がわからない」ことからこのような志望動機は非常に多いです。

 

50代としての強みもアピールするようにしましょう。

【志望動機】

今まで運送会社で長年働いてきましたが、このたび運送会社を退職しました。


次に自分がどんな仕事に適しているかを考えた時、介護や福祉の分野に興味を抱き、新たな挑戦をしようと考えました。


直接利用者と関わる経験はありませんが、資格取得に向けて勉強中です。

また、長い間運転士としての経験があり、車両の送迎や管理などでお手伝いできることもあるかと思います。

職場見学をさせていただいた際、非常に印象的で素晴らしい環境に感銘を受け、わからない私へ職員の方から声をかけていただきました。
その素晴らしい組織で貢献したいという思いから、こちらを志望しました。

このように書かれると、熱意や学ぶ姿勢、キャリアをどのように活かして組織に貢献していくかという具体的な点までが十分に表れており、非常に強い意識がある印象を担当者に与えることができます。

 

そして、50代という部分も印象的に薄くまとめています。

まとめ:50代未経験の転職が介護・福祉の仕事では心配ない理由

50代の未経験者が介護・福祉業界に転職する際は、心配する必要がほとんどありません。

 

成功の鍵は、これまでのキャリアを有効活用し、経験をPRすることです。

 

既に介護職や福祉職で、キャリアを生かして待遇向上を果たしている50代の方も多くいます。

 

志望動機や培ってきたキャリアをどのように生かせるかが鍵となりますが、これをクリアすれば心配は少ないでしょう。

 

50代での転職チャンスは限られているため、「一発で理想の職場を見つけるためには十分な準備が必要」です。

転職先を選定する際には、慎重な検討が必要です。当ブログには様々なアドバイスが掲載されていますので、ぜひご参考にしてください。

\最後まで読んでくれてありがとう♪/

ご参考になれば幸いです。