福祉の仕事で転職に成功し年収アップを確実にする方法

福祉の仕事は楽しくてやりがいがあるものです!

出世に興味ない?介護や福祉の仕事での将来性は?

出世に興味ない?わかるよ・・・

給与を確実に上げる方法として

基本的には

  • 資格習得
  • スキルアップ
  • 出世

の3つがあります

【資格取得】

 

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【スキルアップ】

 

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今回は出世(キャリアアップ)をお話します

福祉の仕事で出世ってどうなの?

出世をするということに関して

ネガティブに考える方もいらっしゃると思います

 

変に出世をしてしまうと

業務量がとんでもない量になってしまう

もしくは

今まで一般職員の立場から役職者たちを見てきたけども

本当に大変そうなので役職になる魅力がない

 

そういったネガティブな面が

福祉業界の役職者のイメージとして残っているかもしれません

 

もちろん楽な仕事ではありません

キャリアが上がることによって

責任の増大というのはあります

 

クレームの解決責任も担わなければならないでしょう

 

リーダーは貴重

責任が一般職員より大きいのは当然であり

業務量が多くなる

これは

どの産業どの業界でもあり

 

このように人の上に立つ職種

管理する職種というのは大変ですが貴重なのです

 

これは福祉業界の役職者も同じことが言えます

 

役職が上がるというのは

今まで一般職員の立場では「仕事を与え」られてきましたが

 

仕事を今度は

「与える側」

「創る側」にならなければなりません

 

その「創る」というのは

経営的に財源を確保して行くような活動もありますが

生産効率を上げる

もしくは

今抱えている組織の問題行動を改善していく仕事になるわけです

 

貢献意欲が大事

好かれることはあまりありません

嫌われることが多いです

 

ただし

一生懸命やっていると

一般職員や部下職員が

認めて信頼してくれます

 

キャリアが上がるということは

その職場で

あなたが働いていて

「困る部分」

「いやな部分」ということにアプローチできる職種

といえます

 

もしあなたの能力で

その抱えている組織の問題が解決できたとしましょう

改善傾向になったとしましょう

 

それがあなたの評価につながります

 

つまり出世(キャリアアップ)というのは

やはりその職場において確実な給料アップ方法であることは間違いないのです

ただ簡単に

役職をあげるというのはなかなか難しいことになります

 

組織の文化はどうか?

気をつけて欲しいのは

「年功序列が職場文化として深く残ってるような職場」であれば

出世というのは時間がかかることになります

 

もし「年上より先に出世をした場合」は人間関係のトラブルに発展することもあります

 

年功序列の職場は

すぐに給与を上げるという意味では出世に関しては方法として取りにくいです

 

 

「実力主義が職場文化としてある職場」なら

比較的キャリアを上げていく事は

早く済むのであろうと思います

 

 

つまり出世をするために

必要なスキルというのを勉強していかなければなりません

 

 

例えば

代表的なものでリーダーシップ論ですね

リーダーシップ論

組織論

マネジメント論

この部分はきちんと学んでいく必要があるんではないかと思います

 

また

運営に関する基準など

運営のルールを守るための知識も勉強すべきでしょう

 

努力は身につく

あなたが勉強していくということを決意されたのであれば

ずっとあなたのスキルとして残ります

 

たとえ出世に関して

その職場での出世が嫌だったとしても

他の職場でその能力を使うことも可能です

 

 

出世に魅力がない

出世することで損をするという見方も

もちろんあります

 

 

ただし

そういったネガティブな面も変えていけるのは

やはり役職のある方になってきます

 

出世はネガティブな面ばかりではありません

一般職員が育ってくると

いい意味で「楽しい」と感じるポジションでもありますよ

 

出世に興味がある方は

目指すべきだと思います

 

出世の条件に関しては

その職場で違うとは思いますが

「貢献度」は共通の事項です

なにを「貢献」とするかの違いはありますが

 

その職場に

キャリアパスが導入されているのであれば

一度確認されると良いかと思います

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