この記事では、未経験・資格なしの児童福祉分野での転職を考える方々に向けて、実際の経験をもとに、児童福祉施設での仕事について解説し、児童福祉施設での転職に際して重要なポイントと、具体的な求人票の見方に焦点を当て、成功するためのヒントを提供し…
本記事では、介護職・福祉職の離職率が低い職場の実態や、求人票での判断のポイントを探りながら、良い職場を見極めるためのヒントを提供します。「離職率が低い＝良い職場」という単純な結論にとどまらず、実際の職場環境や組織力を見抜くための情報を得る…
本記事では、介護・福祉業界における入社3年以内での転職に焦点を当て、そのメリットとデメリットについて解説します。3年以内の退職は早いとされますが、キャリアに与える影響や、転職を検討する場合のポイントについて理解を深めましょう。
介護・福祉の現場では、上司や役職者の指示が異なることがしばしば起こり、これがダブルバインドと呼ばれます。新人や経験の浅い職員ほど、異なる指示に混乱しやすい傾向があります。この記事では、そうした状況に対処するための具体的なアプローチに焦点を…
この記事では、50代未経験で介護・福祉の仕事に転職する際の課題と可能性に焦点を当てています。未経験であることの厳しさや現実的な問題に触れつつも、志望動機の書き方では、50代ならではの強みやアプローチについても解説しています。
この記事では、介護・福祉職において楽しく仕事を進めるためのスケジュール管理の方法に焦点を当てています。介護・福祉職における忙しさからくるストレスを軽減し、仕事をより楽しく進める手助けとなるでしょう。
この記事では、介護職・福祉職において主な退職理由である人間関係に焦点を当て、その「面倒くささ」や「つらさ」についてアドバイスを提供しています。個人的に解決できる人間関係の問題には、以下の3つのポイントが役立つと考えられます。
この記事では、介護職・福祉職に興味がある方や給料の実態を知りたい方に向けて、詳細な情報を提供しています。 給与が安いと言われる実態には経験的には2つのポイントがあります。ただし、これらをうまく克服して給与や待遇を確保していくことに成功してい…
この記事では、介護職・福祉職における燃え尽き症候群（バーンアウト）に焦点を当て、その原因や具体的な経験談を通じて、それを防ぐ方法について解説します。記事を通して予防に向けた実践的なアドバイスや経験談を共有し、読者がより健康で持続可能な働き…
社会福祉士の将来性は高いですが、仕事内容によっては飽和状態もあります 人事担当者として1000人以上の介護・福祉職の方々とお話してきました。（プロフィールはこちら>>） 社会福祉士の仕事を簡単にお伝えすると、「生活に困り感がある方に対して相談援助…
この記事では、社会福祉士の将来性と仕事内容、給与に焦点を当て、実態と経験談から詳しく解説します。社会福祉士の仕事は広範かつ深いが、飽和状態となっており、その理由や将来性についても考察します。
この記事では、20代の転職に焦点を当て、未経験でも成功するポイントや注意点について解説しています。20代ならではの価値を理解し、組織への貢献を意識することが成功の鍵です。また、転職活動においては将来の展望やキャリア形成も考慮し、信頼される存在…
この記事では、30代未経験の方が介護や福祉職に転職する際に成功するための重要なポイントを紹介しています。30代での転職成功に不可欠なポイントを詳しく解説しています。そこから、好感の持ちやすい志望動機の書き方を例をあげアドバイスしています。
この記事では、ワーク・ライフ・バランスが実現できる介護・福祉職の求人票の選び方を3つ紹介します。これらのポイントをチェックすることで、理想の介護・福祉職場を見つける手助けとなります。
この記事は、筆者がかつて毎月平均100時間以上の残業をした経験を書いています。当時の職場状況を分析し、なぜ残業が当たり前だったのか、そしてサービス残業がどのように発生していたかについて、実体験を交えてお伝えします。
この記事では、体調不良での退職について、次の転職先につなげる際の伝え方と注意点について詳しく解説します。体調不良での退職は一般的な出来事ですが、それを隠すのは避けるべきです。その代わりに、体調不良を転職先との交渉材料として利用し、不利にな…
この記事では、有料老人ホームで働く際の「きつさ」の実態に焦点を当てています。特に、無届けの有料老人ホームや経営状況による違い、職場選びのポイントなど介護職の未経験者や転職を考える方にとって、有益な情報が提供されています。
この記事は、介護・福祉職で働く中で、嫌い 苦手な利用者というのは案外出てくるものです。しかしそれが全くない職員もいます。それは「どのような教育を受けてきたか」で違ってきます。利用者の気持ちに寄り添う方法や、職場でのスキル習得に関するアドバイ…
要性について探ります。サービスの質を上げるためにもポジティブなイメージを個人が持つことも必要であり、最終的にはポジティブな職場環境の重要性を強調しています。
この記事では、「介護・福祉の仕事が楽しくない！」と感じている方に向けて、仕事を面白くする3つの効果的な方法をご紹介します。良い職場環境が整っていても、自分のメンタル面で楽しさを感じることは重要です。3つのアプローチを通じて、仕事をより面白く…
この記事では、福祉ニーズが複雑化、個別化しアプローチが困難になっている介護・福祉の職場に焦点に当てています。同時に、そこに勤める職員も課題解決を考える力に悪い影響が起こり得ます、仕事の難しさや課題に対するネガティブな考え方から抜け出し、課…
この記事では、介護士として仕事できないと評価されないための3つの方法紹介しています。事業方針の理解やメモの取り方、改善志向の持ち方など、仕事ができないと評価されないためのアプローチが詳しく解説されています。失敗から学び、職場に適応する姿勢を…
この記事では「指示待ち人間」と評価される介護や福祉の仕事をしている人材に焦点を当ててその理由や改善を詳しく解説しています。現場ではチームワークが不可欠であり、そのためにの必要なスキルの積み重ね方に焦点を当てます。
この記事では、家庭の事情で退職理由となるケースが多いことについて、転職活動での履歴書への書き方や面接対策を詳しく例をもとに解説しています。また、家庭の事情が円満退職に万能な印象もあるこから嘘として見られないように注意すべき点も伝えています。
この記事では、会社都合退職が転職活動をする際に不利になりやすいことを事例を交えながら解説しています。メリットもありますが、デメリットもあります。採用面接が不利にならないようにするには「熱意」がポイントです。会社都合退職によるデメリットを克…
短期離職が続くと、採用担当者に不安を与える可能性があります。この記事では、短期離職を繰り返す方が次の転職先の職場で成功するための採用面接対策・伝え方を解説しています。経験を踏まえた参考例も紹介しています。
この記事では、上司への不信感で前職を退職した経験者が、その理由を採用面接で上手に伝える方法やポイントについて解説します。介護・福祉の仕事では、上司や職場の方針への不信感に対して「辞めたい気持ち」が募り退職に至ることは一般的です。また転職活…
この記事では、退職理由が人間関係である方が、転職活動や採用面接において巧みに伝えることで、非常に有利な立場を築けるポイントを詳しくご説明します。介護や福祉の分野で、人間関係が原因での退職はよく見られるケースです。しかし、人間関係での退職を…
この記事では、給与が上がらないことが理由で退職や転職を決意した方に向けて、採用面接時に給与に関する交渉をするための方法を詳しく例を挙げて解説しています。介護・福祉の職場はもちろん、一般的に「給与」に関する話はタブー視されていますが、伝え方…
介護・福祉の職場での出世や昇進に対する魅力が薄いと感じる人々が増えています。この記事では、そのような状況に至る背景や、魅力のない職場の特徴に焦点を当てています。昇進を断る方法を経験から参考例として紹介し、出世を望まない方へ役立つノウハウを…
